เงินชดเชยเกษียณ ตามกฎหมายแรงงาน

เกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย — ลูกจ้างเอกชนจึงมีสิทธิได้เงินชดเชยตามอายุงาน สูงสุด 400 วันของค่าจ้างสุดท้าย นี่คือเงินก้อนที่หลายคนลืมนับในแผนเกษียณ

ลองเคสตัวอย่าง:

บันไดสิทธิค่าชดเชยตามอายุงาน (ม.118)

คิดจากเงินเดือนประมาณการ ณ วันเกษียณของคุณ · แถวสีคือขั้นที่คุณอยู่
ข้อกฎหมายที่ควรรู้: ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน การเกษียณอายุถือเป็นการเลิกจ้าง (มาตรา 118/1) นายจ้างเอกชนจึงต้องจ่ายค่าชดเชยตามอายุงานเหมือนกรณีเลิกจ้างปกติ — ไม่ใช่โบนัสพิเศษที่แล้วแต่บริษัท · อายุงานนับเฉพาะนายจ้างสุดท้าย ย้ายบริษัทเมื่อไหร่เริ่มนับใหม่ (นี่คือเหตุผลที่ช่อง "อายุงาน" แยกจากช่วงอายุ) · ค่าจ้างรายวันใช้สูตรมาตรฐาน เงินเดือน ÷ 30 · เพดานสูงสุด 400 วันสำหรับอายุงาน 20 ปีขึ้นไป · ไม่ครอบคลุมข้าราชการ/รัฐวิสาหกิจ (มีระบบบำเหน็จบำนาญของตัวเอง) และกรณีลาออกเอง/ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุร้ายแรงจะไม่ได้รับ